【概况】

2020年，人保健康湖北分公司(简称)贯彻实施总公司发展战略，统筹推进各项业务平稳发展，实现经营效益稳步提升。截至年末，实现规模保费48967万元，同比增长20.79%。其中，银保新单期缴保费6246万元，同比增长52.34%；银保新单趸缴保费28913万元，同比增长58.25%；社保保障型保费1864万元；互动总规模保费1767万元；互动健代产保费981万元，同比增长47.37%；团险短期险保费2034万元。

【业务发展】

1.银保渠道持续发力，稳居系统前列。一是在原有建行主渠道基础上，拓展增加邮政、工行渠道，提高银保渠道抗风险能力，为银保渠道更好更快发展奠定了坚实的渠道基础。二是通过以点带面的管理模式，推动全辖银保队伍专业水平提升，进一步提升经济效益。实现全年银保渠道新单期缴保费规模位居系统第二。

2.社保、团险渠道经营方向逐步明晰。结合分公司实际，将社保经办、商团大项目作为新增长点重点营销。实现社保、团险新单期缴保费规模位居系统第二。

3,互动渠道基础逐步夯实。一是强化渠道沟通。与产险、寿险公司沟通，确定代理产品种类和手续费结算方式，为互动渠道发展奠定平台基础。二是加强培训。通过组织、参与及开展产险、寿险多层级培训活动，持续提升销售队伍专业素质，有效促进产险、寿险协调发展。

4.营运管理能力持续提升。一是强化组织建设，夯实组织基础。进一步加大组织建设力度，通过实施引进人才、定岗定编、绩效考核以及定期轮岗等管理办法，提升员工执业水平，着力打造专业的精英团队。二是完善制度建设。全年累计修订300余项规章制度、操作流程，内容涵盖机构管理、人事管理、岗位职责、业务指标、财务政策、绩效考核、业务流程、推动方案、日常管理等方面。三是持续推进文化建设，打造“风正、人和、气顺、劲足”的工作环境。倡导带头文化、执行文化、诚信文化、结果文化、合规文化，营造良好的企业文化氛围。

【风险管控】


一是加强合规制度建设。健全规章制度，提升规章制度的科学性和权威性。二是加强合规文化建设。将“强经营、严风控、重考核、优服务”的理念贯穿经营全过程，将合规风控要求融入每一个工作环节。三是加强合规风险防控。促进全员参与、各负其责，充分发挥风险合规“三道防线”的作用，确保分公司规范稳健发展。