一、在整体层面，我市高度重视人才队伍建设

我市历来高度重视各行业领域专门人才队伍建设，按照“1553”人才工作框架，注重统筹协调，加强探索创新，人才引育机制进一步优化。一是实施战略人才“一事一议”机制。聚焦生命健康领域，面向重大科技项目、高水平实验室、重点人才计划等，发现遴选具有成长潜力的战略科技人才，给予个性化支持。二是建立武汉英才“随到随评”机制，编制重点引才单位名录，实施清单化管理，提请市委常委会调整武汉英才认定程序，推动随到随评、及时认定，形成引才优势。三是探索人才工作协同机制。举办“人才传感师”培训班，邀请在汉单位人事部门负责人共同研讨人才工作，建立常态化联系机制，充分调动在汉重点高校、重点企业积极性。

二、对金融人才，我市支持力度在全国领先

2021年6月，我市出台《武汉市加快区域金融中心建设若干支持政策》(武政规[2021]8号)，通过组合拳措施助力打造区域金融中心。其中将金融人才纳入专题支持，激励力度远超以往，一是重视核心人员。对新迁入及现有的在汉金融机构高管。符合一定条件的，给予个人薪酬4%-8%奖励。二是提供全面服务。对金融机构高管人员出入境、居留许可。医疗及子女就学等给予便捷服务，支持在汉金融机构引进、招聘的高层次人才申报“武汉英才计划”。三是强化专业扶持。对取得特许金融分析师(CFA)金融风险管理师(FRM)、北美精算师(ASA)中国精算师(FCAA)英国特许注册会计师(ACCA)执业资格证书后在我市金融系统全职工作满2年的，按照每人2万元的标准给予一次性奖励。

三、对金融科技人才，重点营造良好就业创业环境

在全国范围尚未出台统一的金融科技人才认证背景下，目前我市主要通过为金融科技人才营造良好就业创业环境的方式支持其在汉发展，一是支持新设金融科技类市场主体。按照实收资本2%的比例给予不超过200万元一次性奖励，鼓励金融科技企业在汉兴业，进而扩大人才储备。二是支持金融科技研发应用。对我市开展的金融科技关键技术创新项目，视应用情况按照不超过项目实际支出费用30%的比例标准给予资金支持。三是主动建设金融科技平台。目前我局已先后推动建立武汉市金融风险监测预警平台、武汉市融资对接服务平台(汉融通)、武汉市地方金融监管平台，充分运用金融科技手段，支持我市更好地开展融资对接、金融风险防控与金融监管工作。

四、展望未来，进一步做好金融科技人才专项支持

我们将在市委组织部指导下，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，坚持人才引领发展的战略地位，以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，为武汉高质量发展提供有力人才支撑。在金融科技人才队伍建设方面，我们将认真考虑和吸收你们的建议，一是加强人才培育。统筹推进研究制定金融科技类专项人才发展规划，谋划实施金融科技类专项人才引育计划。注重挖掘高校资源，支持高校和金融企业联合培养人才二是深化“武汉英才”计划。完善武汉市重点引才单位名录，探索将重点金融科技类用人主体纳入名录，赋予其人才举荐权。入选产业领军人才，优秀青年人才后将分别给予个人奖励、团队支持、发展激励、生活服务等一系列政策支持。三是优化人才发展环境。推行人才“一站式”服务，对武汉人才服务网提档升级，实现线上线下服务全方位，对接全流程。为金融科技类人才集中，人才承载能力突出的用人主体提供“一揽子”人才服务方案，系统解决人才安居落户、医疗社保、子女入学等后顾之忧。