目前，银行一年一度的秋季校园招聘已在进行中。据不完全统计，目前包括农业发展银行等政策性银行，工商银行、农业银行等国有大型银行，招商银行、中信银行、民生银行、平安银行等股份制商业银行以及众多城商行、农商行在内的多家银行，均已先后开放2024届秋季校招报名入口。其中，仅工商银行、农业银行、中国银行、建设银行4家国有大型银行的招聘人数就达约8.84万人。梳理多家银行招聘信息不难发现，本届秋季校园招聘中，金融科技人才仍是各家银行争夺的对象。

科技人才是银行转型发展的生力军

随着金融数字化转型进程不断深化，金融科技领域在银行体系内战略地位不断攀升，银行的金融科技人才数量也不断增加，多家银行金融科技员工已超万人。各行披露的数据显示，截至2022年末，工商银行的金融科技人才达3.6万人，中国银行科技条线共有员工13318人，建设银行金融科技人员为15811人。股份制银行中，招商银行科技人才达1.08万人，另外还有部分股份制银行的金融科技人才占比增长幅度达到两位数。比如，中信银行科技人员达4762人，较上年末增长11.11％；民生银行科技人数4053人，比上年末增长32.36％。

科技赋能不仅能够不断克服银行业在数字化转型中的难点、痛点，而且在金融科技强有力的推动下有助于实现弯道超车。因此，储备更多的金融科技人才对于银行未来发展尤为重要。工商银行秋季招聘公告显示，此次招聘将为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技队伍。而对于专业的要求，则是以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。交通银行总行主要招聘金融科技管培生和部门金融科技职位，并在招聘要求中明确表示，金融科技类，如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息及经管法律等专业优先录用。

不仅大型银行注重金融科技人才的储备，股份制银行也同样注重科技人才的储备。招商银行总行面向STEM相关专业背景人才招聘金融科技生，培养“数字招行”技术专家型人才。同样，中信银行总行信息科技岗招聘对象也注重计算机、电子信息、自动化等相关专业。

在银行数字化转型发展过程中，金融科技人才起着非常重要的作用。但从目前情况看，大部分银行仍旧存在金融科技人才短缺问题。就股份制银行来说，金融科技人才占比虽然略高于大型银行，但有的银行却出现占比下降的现象，在金融科技人才的储备上也面临严峻形势。

储备和使用好科技人才

股份制银行要想在今后的发展中处于不败之地，就需要不断加大科技人才储备力度。一方面，要抓住高校招录渠道不放松。可以通过银行与高校联合办学的方式，解决高校应届生存在的业务经验不足、技术转化应用能力差等问题。为提高金融科技人才培养力度，平安集团借助协会、高校、产业、行业的力量，进行人才的内循环与外循环，填补技术与业务之间的沟壑，加速了业务、技术两大生态互融互通。另一方面，要面向社会招贤纳士，广招吸纳优秀金融科技人才，以尽快适应银行转型发展需要。

在注重招聘、引进的同时，还要注重在行内培养科技人才。各行要制订人才培养计划，通过举办专业培训班、委托培训、内部岗位交流等多种方式，为员工提供持续学习和发展机会，帮助提升技能，满足职业发展需求。要注重培养金融、科技、数据复合型人才，进一步提升科技人员综合业务素质。

储备人才不是目的，更重要的是要使用好人才。一是各行要完善科技人才考核激励制度，通过科学的考核和激励，尤其是强化对领军人才和核心专家的激励措施，吸引留住金融科技人才，防止人才流失，确保科技人才队伍稳定。二是要使用好科技人才，使其有用武之地。《中国银保监会办公厅关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。近期已有40余家上市银行高管发生变动，聘请懂科技的金融管理者成为各家银行不约而同的选择。

新一轮科技革命和产业革命快速发展的背景下，科技创新对经济发展的作用更加突出，银行业数字化转型适应数字经济发展需要。在此情况下，具有科技背景的人才成为银行高管，有助于更好推进银行数字化转型。此外，银行业本身经营专业性较强，需要更多善经营、会管理、懂技术的高端人才加入。因此，各行仍需注重科技人才的储备和使用，充分发挥其在业务转型发展中的支撑作用，同时确保决策的精准性和科学性。