10月31日，上海银行2025年中青年干部培训班成果展示交流会暨结业式在沪举办。

上海银行党委书记、董事长顾建忠在会上表示，上海银行人才队伍培训培养工作要健全“三个体系”：一是健全完善“721”的培养体系，以“岗位实践”占70％、“导师带教”占20％、“培训学习”占10％为目标，切实发挥各级领导、人力资源条线、业务条线和员工自己“四位协同”作用，帮助员工从纸上谈兵到实战演练，再到实现荒野求生。二是健全完善全覆盖、多层次、多方式的培训体系，人力资源条线要健全覆盖各梯次干部培训体系，制定针对性的培训计划；各条线部门要肩负起本业务领域“谋人”的主体责任，构建专业培训体系，实现个人与组织共同进步。三是健全全行学习型、研究型的组织体系，“人无学习不进步，工作无学习不专业”，要结合业务实际形成全行学习、研究的氛围体系，加快培养复合型人才和专家能手，为全行创新转型、高质量发展强化人才支撑。

上海银行党委副书记、行长施红敏对培训班全体学员提出三点希望：一是要永葆“自我驱动”的内生动力，主动寻找方向、自我加压、自我超越，在破解难题、推动创新中实现专业能力的持续跃升。二是要锤炼“跨前一步”的担当精神，多一份全局观念，多一份协同意识，主动“跨前一步”。三是要践行“长期主义”的职业坚守，沉下心来打基础、练内功，与上海银行共同成长、彼此成就。

上海银行党委副书记牛韧现场宣读第十六期中青班“聚力之星”“人气之星”、总行部门科级干部培训班“优秀课题”“优秀学员”名单。

据介绍，两项培训班共形成79项课题成果和102项“小优化”建议。未来，上海银行将持续健全培养体系、丰富培训手段，增强培养培训的针对性与实效性，厚植尊重人才、培养人才、成就人才的沃土。