为进一步提升队伍建设质量，以队伍高质量管理推动工作高质量发展，农发行黑龙江双鸭山市分行近期积极探索队伍建设“新路子”，以“思享汇”、大讲堂、大练兵、干部能上能下行动为抓手，聚焦促思想转变、促专业提升、促问题破解、促作风改进“四促”，激发队伍活力，赋能队伍建设提质增效。

坚持“思享汇”，促思想转变。为了让学习更鲜活，更富有吸引力，农发行双鸭山市分行以党的基层组织建设为抓手，创新党建带团建“思享汇”活动平台，切实提升党组织带动团组织战斗堡垒作用。每期“思享汇”，该行都安排青年党员围绕全面了解和正确认识党对金融工作的集中统一领导，轮流上“讲台”授课，深入浅出地讲好“大道理”，带动全员学习“入心入脑”。通过“分享、问答、研讨”等流程，组织专题研学研讨，提升理论素养。同时举办诵读经典家书、分享诗词歌赋、防范电信诈骗等主题活动。将“党员和团员关爱”工程摆在重要位置，落实党员和团员成长、发展、提升三项行动，建强“青年突击队”，组织慰问福利院孤儿、贫困户等活动，引导党员和团员在奉献社会、服务群众中锤炼思想、锻炼成长。

坚持大讲堂，促专业提升。农发行双鸭山市分行全面推进学习型机关建设，按月开展制度大讲堂学习，内设部门主要负责人和业务骨干轮流上讲台当讲师，以“人人梳理制度、人人讲解制度、人人完善制度、人人掌握制度”为核心，授课讲解本部门专业。授课讲师结合年度工作重点，采用政策制度与实务案例相结合方式进行授课，切实增强了培训的针对性、系统性、实用性。授课结束后，相关部门业务人员开展上机操作，其他条线人员进行实景学习，真正加强了科室之间业务的贯通融合，让青年员工快速了解各科室的业务政策，营造科室之间相互学习，以讲促学、教学相长的良好氛围。

坚持大练兵，促问题破解。该分行通过党委会第一议题，深入学习研究农发行黑龙江省分行人才强行工程部署，了解员工能力、特长、成长期望，建立农发行双鸭山市分行人才库，为员工的个人发展和辖内人员调配提供有效支撑。人才库成立后，多次开展相关专业“大练兵”活动，让实际操作测试专业能力，在比学赶超的氛围中竞标争先。重点建立集中办贷机制，在信贷业务集中推进阶段，抽调全辖信贷业务骨干到市分行1-2周集中办贷，市县两级行统筹推进，大家优势互补，同心协力，提高办贷效率，提高了信贷业务人员的专业素质。

坚持干部能上能下，促作风改进。该分行认真贯彻新时代党的组织路线，深入落实《推进领导干部能上能下规定》，全局谋划，制订《中国农业发展银行双鸭山市分行机关上下交流干部管理方案(试行)》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立正确导向，畅通“能上能下”渠道，着力推动干部能上能下常态化，不断激发干部队伍干事创业活力。近两年，7名县支行业务骨干推荐到市分行机关学习，7名领导干部下派到县支行锻炼，同时，统筹考虑辖内支行人员编制、实际使用情况、业务发展需要等因素，科学调配辖内机构人员，优化人力资源配置。