近日，中国保险行业协会组织编撰的《2022年中国保险行业人力资源报告》（以下简称《报告》），由经济科学出版社正式出版发行，138家保险机构及地方协会提供调研数据，近14万保险从业者参与调研，组织专题访谈4次。 

《报告》内容分为四章。从行业转型发展的背景出发，结合监管政策和保险业经营情况，对报告编写内容及特点、研究意义、数据来源及口径以及相关定义和概念进行了概括说明。在对保险机构和保险从业者进行充分调研的基础上，聚焦监管动态和改革热点，对保险行业及人力资源发展动态和发展趋势进行了多维度、全方位的探讨。依托丰富多元的原始调研数据及专题访谈，通过多角度、多方面的数据分析及案例研究，综合展现出中国保险行业人力资源的发展现状。 

《报告》立足行业实际，一方面，在保持以往丰富的市场调研数据与翔实的企业案例等特点基础上，持续关注保险行业营销员（含代理人）、保险科技人员、保险资产管理人员、精算人员的现状及管理机制分析，更新了保险行业人力资源领域关注的热点议题和关键政策，同时，结合敬业度模型深入分析从业者履职现状和发展趋势，真实且全面地反映行业整体人力资源管理发展动态。另一方面，围绕保险行业人员队伍情况、人才招聘与流动、绩效考核制度、人才发展管理、薪酬福利管理、关键专业人才管理等方面，从时间和空间视角出发对人力资源数据进行分析，提供具有市场意义的对标数据和关键人才的管理借鉴，以期为行业人才发展研究和实践提供帮助，为保险行业制定人才发展战略提供支持。