又是一年秋招季。中国人保、中国人寿、中国平安、泰康人寿、中邮保险、建信人寿、华安保险、众安保险等险企陆续开启2026年度校园招聘，释放数千个校招岗位。相较于往年，今年险企校招“AI”含量明显提升，除金融科技人才需求增长外，AI招聘成为一大亮点。

“揽AI才”：科技人才需求增

中国人保及旗下8家成员公司开放6300多个校招岗位。《中国银行保险报》记者注意到，中国人保招聘官网特意为科技类岗开辟快速投递通道，开放科技类岗位95个，涵盖人工智能算法工程师、软件开发、数据平台建设、后端开发、运营维护等类别。

9月5日，中国人寿2026年度校园招聘启动，面向全国开放1821个校招职位，含金融科技类、管培生、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类等15个职位类别。在中国人寿招聘官网中，金融科技类在职位类别中居首，127个职位为“在招”状态，合计招聘470多人。

中邮保险招聘科技创新类、企划分析类、产品精算类、康养管理类等八大类别，科技创新类岗位居投递顺序首位。

“科技人才热”背后与险企数字化转型息息相关，多家险企在中报中表达了对数智化战略发展的高度重视。中国人保表示，公司聚焦写好数字金融大文章，积极推动数字化行动方案实施，加快一批数字化“无悔”项目建设，促进集团业务、技术和数据深度融合，着力提升核心科技竞争力。中国人寿称，公司积极拥抱金融科技深度融合浪潮，持续推进数智化转型，强化科技基础支撑，以中国人寿寿险APP为核心，构建多维数字化运营服务矩阵。

“用AI招”：智能招聘提效率

9月10日，中国平安宣布启动2026校园招聘，面向全球高校毕业生招聘八大类超4000个岗位。此次校招将全面升级自主研发的“平安人”招聘系统，运用AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪、智能问答等创新技术手段，提速整个招聘流程，将原本超30天的招聘时间压缩至最短13天，原则上无需人工参与即可完成招聘全流程。

借助AI面试，学生可超越空间局限随时开启面试。AI面试根据学生面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构、思维方式等评估综合能力、个性特点等，方便校招生与公司高效评估岗位适配度。

此外，AI谈薪可根据学生教育背景及岗位需求，通过智能外呼，帮助校招生清晰了解薪酬情况，全面提升招聘效率。智能问答则能及时回复问题，提供便捷高效的招聘体验。

“‘平安人’招聘系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配、语义分析，精准识别符合岗位要求的学生。这些AI创新不仅可减轻人力资源部门的工作负担、避免漏筛误筛，更能提升校招生简历投递的反馈效率，帮助每一位优秀的毕业生找到合适的岗位。”中国平安相关负责人说。