2025年，锡林郭勒金融监管分局被中央宣传思想文化工作领导小组授予第七届全国文明单位称号，成为内蒙古金融监管局系统建局以来首家获评该称号的单位。

近年来，在内蒙古金融监管局党委坚强领导下，锡林郭勒金融监管分局全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚定不移践行金融工作的政治性、人民性，深入推进“四新”工程建设，将文明创建与金融监管深度融合，坚持以文明“软实力”筑牢金融监管“硬防线”，有力有效推动辖区金融监管工作高质量发展。

党建领航，政治统领“有方有为”

锡林郭勒金融监管分局始终牢记金融监管部门首先是政治机关，将党建引领作为文明单位创建工作的核心路径，将践行“两个维护”作为首要任务。

积极创建“党委中心组示范引领学、党支部集中定期学、青年理论学习小组重点突出学、全局干部每日常态学”的政治理论“四学机制”，持续夯实文明创建思想根基。构建“第一议题”学习贯彻落实闭环机制，开展“学习宣传贯彻党的二十大精神见行动”系列活动，连续3年对辖区金融机构落实党中央和国家重大决策部署进行综合督查，切实将党的领导体现在坚决贯彻落实党中央决策部署的行动上。实施“基层党组织建设提质工程”，打造“2＋26”党建品牌矩阵，其中，“金融助力富民强边”主题党日案例荣获金融监管总局系统优秀主题党日案例。

“在干部队伍建设方面，分局牢牢把握意识形态工作主导权，融合推进中国特色金融文化和北疆文化建设，建设600米文化长廊和400平方米清廉金融文化警示教育及党建展示厅，深入实施‘四新’工程，开展‘强作风、育文化、工作质效提升’三年行动和‘抓落实、见成效、执行力强化年’专项行动，有效实现干部作风大转变、工作质效大提升。”锡林郭勒金融监管分局负责人表示。

作为2023年度金融监管总局系统唯一一家被中国金融工会确定为“共建职工之家”活动单位，锡林郭勒金融监管分局始终将凝心聚力、激发活力、建强堡垒作为文明队伍建设的重点。倾心打造“职工运动之家”“职工减压之家”“职工阅读之家”“职工健康之家”“四位一体”“共建职工之家”，切实增强干部职工的归属感和幸福感。聚焦急难愁盼问题，连续多年开展“为职工办实事”活动，持续增强干部队伍凝聚力、向心力。扎实开展强监管严监管专项行动，用好金融系统劳模创新工作室，设立“党员示范岗”，组织全员培训、岗位练兵、技能竞赛，提升干部履职能力。成立党员先锋队、青年志愿服务队，设立“光荣榜”“荣誉室”，开展政策宣讲、生态环保、疫情防控等志愿服务。聚焦助力乡村振兴，选派4名驻村干部，助力3个帮扶村脱贫，协调帮助村集体经济年均创收超20万元。该分局系统多名干部获评全国金融系统监管标兵、脱贫攻坚先进个人、优秀共产党员、全区五一巾帼标兵等荣誉称号。

实绩为先，金融为民“有花有果”

作为地方金融稳定的“守护者”，锡林郭勒金融监管分局把铸牢中华民族共同体意识贯彻到金融监管全流程各环节，以实干实效浇灌文明之花绚丽绽放。推动辖内不良贷款率长期保持低位运行，稳慎完成五类17家农小机构改革化险，实现辖区法人机构清零。

锡林郭勒金融监管分局创新“金融乌兰牧骑”服务模式，组建306支“金融乌兰牧骑”小分队，常态化开展党的理论、民族政策、金融知识宣导1000余次，惠及企业3529户、群众超16万人。强化央地协同，与边境管理部门联合实施“金融助力富民强边”行动，推进金融服务在1103公里边境线上实现全覆盖。聚焦做好金融“五篇大文章”，高位谋划开展“助实体　稳增长　强服务”专项行动，累计走访市场主体3.5万余户，解决问题4635个。研究制定金融支持中蒙二连浩特—扎门乌德经济合作区建设配套措施，因地制宜细化增量政策落地举措，着力为小微企业纾困解难，截至目前，已实现辖区小微企业全走访、推荐清单全对接，累计向1.60万户小微企业授信188.75亿元，向1.54万户小微企业发放贷款134.60亿元。加强诉源治理，开展信用卡业务“大排查”、人身险存量保单“大回访”、财险理赔“大核查”，建立金融纠纷多元化解机制、投诉举报回溯机制和金融服务体验式监督机制，得到消费者认可。