近日，富滇银行发布公告称，面向行外诚聘中层管理人员及部分总行专业岗位。不久前，西安银行同样发布过类似招聘公告，涉及总行各版块中层岗位和管理型支行负责人等岗位。

业内人士认为，随着转型升级的深入，银行接下来会更加重视人才的多元化和包容性，通过引入不同背景、不同经验、不同能力的人才，并为其提供平等的机会和资源，来促进银行自身的可持续发展。

部分银行公开“社招”管理人员

根据公告，富滇银行此次市场化招聘涉及总行公司银行部（战略客户部）副总经理、资金交易中心副主任等岗位。除基本的政治素质、学历、年龄外，工作经验方面，富滇银行明确应聘者需满足一定资格要求，包括：现任国有商业银行省级分行、省管金融企业中层副职（相当于副处级职务），现任全国性股份制商业银行一级分行中层正职，其他相当层次以上职务；现任国有商业银行省级分行、省管金融企业基层正职（相当于正科级职务），现任全国性股份制商业银行相当于一级分行中层副职，且任职满3年以上，不满3年的应在现层级职务和下一层级职务累计履职满5年，且在现层级职务履职时间不少于1年；在其他城市商业银行，证券、信托、基金等非银金融机构以及党政机关、企事业单位任上述职位条件中相当层次职务等。

当前，银行市场化招聘管理人员虽不属于主流，但也并不罕见。今年，包括渤海银行、天津银行、天津农商银行等在内的天津4家国有金融企业集中公开选聘职业经理人，曾引发市场关注。

龙江银行、内蒙古银行也在年内开展市场化人才招聘工作，前者开放对总行贸易金融部、个人金融业务部、公司金融业务部、个人信贷部、机构业务部、授信管理部等部门负责（正副职）职务的“社招”；后者则公开选聘公司银行部、零售银行部副总经理等人员。

持续提升人才专业素养和业务水平

人才对于银行业务发展具有重要驱动作用。邮储银行研究员娄飞鹏认为，“海选”高管反映出银行经营管理更加开放、更具市场化，这是积极的趋势。

2021年1月印发的《银行保险机构公司治理准则的通知》提出“鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平”，可以看出监管及行业对于市场化选聘模式所持的积极态度。

据富滇银行介绍，之所以市场化选聘管理人员，目的正是深化市场化选人用人机制改革，拓宽选人用人视野，优化该行中层干部队伍来源结构和关键业务版块人才配置，保障该行高质量发展。

业内预计，银行接下来会更加重视人才的多元化和包容性，在人才的来源、背景、性别、年龄、文化等维度避免单一性。多元化和包容性是现代企业发展的重要趋势，通过注重人才的多样性，给予平等的机会和资源，银行可以建立高效、有活力、有创造力的团队，为自身可持续发展提供有力的支持。

人才应具备怎样的特质？湖南省联社一级高级经理彭树军认为，能力过硬的关键在于精通金融业务，把握金融规律，切实解决实际问题。金融是现代经济的核心，在数百年的发展历史中形成了自身的规律。既要学习借鉴国际有益经验、吸取国际深刻教训，也要立足国内实际，准确把握我国金融发展的特点和规律。金融产品的特殊性、金融牌照的稀缺性、金融资源的密集性、金融效应的外溢性等决定了金融业务的复杂性、专业性，所以，金融人才需要专业理论知识学习、专业工作经历实践。金融工作能力强不强，最终体现为服务实体经济能否到位、化解金融风险能否到位，体现在长期真实的工作业绩上。