正值“金九银十”秋招季，各大银行秋季校园招聘陆续进入笔、面试环节。与往年相比，金融科技人才仍是招聘的“重头戏”，但招聘规模连续两年有所减少；同时，围绕“五篇大文章”，银行业招聘需求出现新变化，多家银行设置相关岗位加强人才储备。

比如，农业银行2025年校招“菁穗培训生”岗位设置专项计划，细分为金融科技岗、绿色金融岗、乡村全面振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等方向，招聘人数在5至15人不等。

中国银行总行直属机构养老金融中心推出养老金融综合岗，计划招聘5人，负责统筹开展养老金金融、养老个人金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等。

虽然上述岗位招聘数量有限，但设置细分岗位这一举动，体现出银行业储备人才推进“五篇大文章”的良苦用心。客观来看，围绕“五篇大文章”设置专项招聘计划，是银行业发展的现实需求。商业银行在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融等领域发展空间巨大，需求旺盛。银行做好“五篇大文章”，既是服务实体经济高质量发展的必由之路，也是自身做大做强的重要途径。例如，截至2024年6月末，北京银行科技金融余额3378.95亿元，较年初增长30.34％；绿色贷款余额1957.86亿元，较年初增长25.59％；普惠金融贷款余额2874.46亿元，较年初增长18.73％；个人养老金账户数突破146万户，预约超过10万户……随着各大银行持续推进“五篇大文章”，对专业人才的需求也变得更为迫切。

做好“五篇大文章”，人才是基础，也是关键。当前，银行业在推进“五篇大文章”时，面临一定难点，如科技金融方面，金融支持科技创新的力度仍需加强；绿色金融方面，产品供给结构制约了银行业服务实体经济的质效，有待优化。解决上述问题，无论是模式创新，还是产品创新，都需要懂业务、懂理论的复合型人才做支撑。

从招聘节奏来看，目前，大部分银行仍处于前期的笔、面试筛选阶段。选人是重要一环，用人同样是重要环节。后续，银行要根据自身业务和特色，完善激励机制和培训机制，帮助人才掌握业务知识，为人才干事创业、施展才干创造空间，从而为做好“五篇大文章”提供智力支撑。