近日，多家银行薪酬追索扣回情况受到市场广泛关注。《金融时报》记者梳理部分银行2023年度业绩报告发现，越来越多的银行开始严格执行绩效薪酬追索扣回机制。

年报数据显示，去年，中国银行共计对2059人次执行绩效薪酬追索扣回，金额合计2275万元;招商银行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元;天津银行共计追索扣回174万元。

“为缓释各类经营和管理风险，公司根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。”招商银行在2023年业绩报告中表示。数据显示，该行去年的绩效薪酬追索扣回较2022年的5824万元下降1495万元，但涉及人数更多。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏在接受《金融时报》记者采访时表示，对银行而言，执行绩效薪酬追索扣回机制不仅是落实金融监管的要求，也有助于约束高管和关键人员的高风险行为，提升银行经营的稳健性，并且有助于银行在风险发生后部分挽回损失。

“2023年，银行执行绩效薪酬追索扣回机制规模较大，这除了有更多的银行严格执行绩效薪酬追索扣回机制外，还有潜在风险对银行带来负面影响，触发了绩效薪酬追索扣回机制的因素。”娄飞鹏表示。

事实上，近年来，越来越多的银行机构加入绩效薪酬追索扣回的队伍。

广发银行相关负责人表示，对于高级管理人员以及对风险有直接或重要影响的岗位员工，该行不断完善绩效薪酬延期支付及追索扣回制度，发挥绩效薪酬在经营管理中的导向作用。例如，2023年印发绩效薪酬延期支付及追索扣回管理办法、实施细则，明确适用人员范围及延期支付比例，细化追索扣回的情形与标准，完善追索扣回工作程序等。此外，该行建立工资总额与经营效益、业绩考核同向联动的激励约束机制，坚持效益为导向，突出价值贡献，支持战略重点，支持基层一线。

“从未来趋势看，绩效薪酬追索扣回机制对约束高管和关键人员从事高风险经营行为具有较好约束作用，引导银行从业人员从风险和收益、短期和长期等角度综合考虑，更加稳健地开展经营。对此，金融监管也有明确的要求，因此，银行严格执行应该成为常态。”娄飞鹏表示。

近年来，金融监管部门持续完善金融机构绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。原中国银保监会2023年3月发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》显示，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

此外，多份文件对绩效薪酬追索扣回制度予以了规定。2021年1月，原中国银保监会下发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，对银行保险机构的薪酬延期支付及追索扣回作出了较为全面的规定。2022年7月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，其中明确规定该项制度也适用于离职人员和退休人员。

专家认为，综合而言，银行薪酬结构要在兼顾公平的同时，更多考虑其激励作用，能够根据员工的贡献大小实施差异化薪酬激励。对于绩效薪酬追索扣回机制需要认真执行，但在此过程中也需要有明确的条件要求，不能盲目扩大或者简单对绩效薪酬进行追索、回扣，还需要有效保护相关从业人员的合法权益。