一直以来，丹阳农商银行大力弘扬和培育中国特色金融文化，通过组织开展多种形式的文化实践活动，增进职工的文化认同，增强文化软实力，凝聚发展正能量。

建立考评机制，加强员工培训。制定出台《丹阳农商银行企业文化建设考评机制》，组织该行文化特使成立考核小组，从理念宣贯、沟通谈心、信息宣传、文化活动、客户满意度等五方面的执行情况，按季对各支行企业文化建设进行量化考评，公布流动红旗归属单位，使企业文化建设要求在基层网点落地生根。采取“走出去”与“请进来”、集中培训与个人自学相结合的方式，着力提升员工综合素质、业务能力和团队协作精神，全年共组织各类员工培训57场、参与人数5000多人次。

倡导清廉文化，树立核心价值。大力培育社会主义核心价值观，积极倡导清廉文化、合规文化，树立清廉、诚信、合规、敬业为鲜明导向的金融文化。组织全员开展合规案防知识培训和考试，潜移默化深植合规文化根基。采取观看警示教育片、参加专家授课、收听领导讲廉政等途径，剖析典型案例，分析违规违法成因，督促干部员工遵纪守法、廉洁自律，自觉筑牢拒腐防变思想防线。通过法院庭审现场旁听、监狱现场观摩、罪犯现身说法等“体验式”警示教育，增强心灵震撼，提升教育效果。

丰富文化生活，营造发展氛围。大力弘扬中华民族传统文化，营造健康而富有活力的工作氛围，先后举办2024年“月圆人团圆　中秋游园会”活动，“学党纪、守纪律、强作风”青年团员户外拓展培训活动等。通过一系列文化活动的开展，增强广大职工的认同感和归属感，不断提升丹阳农商银行整体形象和核心竞争力。