近期，国家金融监督管理总局芜湖监管分局党委以机构改革为契机，以主题教育成果转化运用为抓手，通过“四位”一体建设，深入推进实施“四新”工程。

党建践初心，高站位“规划设计”

该分局党委将“四新”工程建设作为重大政治任务，专题研究谋划分局具体实施方案，成立领导小组，落实分工督办，形成闭环机制。开展理论“共学”计划，就“四新”工程组织专题学习研讨，引导青年骨干走进中心组分享学习心得，形成党委领学促学、全局跟学共学的浓厚氛围。

队伍聚人心，多层级“夯土强基”

接续推动落实干部政治素质、监管能力、作风文化三年培养规划，为选育用管好各年龄段干部奠定坚实基础，为分局“四新”工程建设绘好基线。开展年轻干部“监管素质提升年”活动，持续锻造“四专”人才队伍。以“春训”系列实践活动为载体，以“3+4”的青年理论学习小组和跨部门专业小组为依托，为年轻干部提供学用结合的展示平台。

监管有恒心，高质量“施工建设”

围绕金融支持省域副中心建设战略定位，该分局探索建立“1+N+X”高质量发展体系。坚持并强化强监管、严监管战略定力，做到“长牙带刺”、有棱有角，以加强基层法人监管为导向，谋划“一岗双责+首席监管员”机制，各部门、各县域派出机构主要负责人任所辖法人机构的“首席监管员”，分局主要负责人为全辖法人机构“首席监管员”，落实“一岗双责”，推动党建与监管贯通融合，守牢风险底线，将风险和矛盾纠纷化解在基层。

围绕辖内汽车首位产业、云计算、大数据、未来产业等重点领域，该分局加强调查研究，推动金融更高质量支持新质生产力。

积极践行金融工作的政治性人民性，坚持刀刃向己，该分局深入开展作风建设整治专项活动，常态化加强干部职工八小时内外监督管理，推深做实清廉金融文化建设，常态化做好“一日一测”“一月一警示”“一季度一主题”，创新制作“清廉指南”，为年轻干部扣好廉洁履职第一粒扣子。结合辖内实际，持续培育和弘扬中国特色金融文化，纠治行业乱象，匡正行业之风，树立行业正气。