北京市某小区1名业主在经过小区垃圾站点时，不慎被大风吹飞的垃圾桶盖碰倒摔伤，立即送医就诊，诊断为股骨粗隆间骨折、右侧耻骨下支粉碎骨折，治疗半月后出院，现已康复。该业主及所在小区物业向保险公司报案并提交完整索赔材料后，获得安责险赔付3.05万元。

这是一起非常典型的安责险理赔案例。在日常生活中，尤其是企业运营管理中，保障员工工作安全和合法权益是至关重要的一环。为了应对可能出现的员工意外事故风险，许多企业会选择购买相关保险产品。安责险和雇主责任险是常见的两种，那安责险可以代替雇主责任险吗？

什么是雇主责任险？它是保险公司赔付给用工单位的一种保险，补偿的是用工单位因赔偿工伤亡员工而产生的经济损失。

用工单位购买雇主责任险，实际上是对员工的一种保障，因为员工一旦出现工伤亡事故，能够及时得到补偿。同时也是对雇主的一种保护，雇主支付较低的投保金，一旦出现事故，赔付损失由保险公司承担。

安责险则是由生产经营单位投保，以被保险企业在生产经营过程中因疏忽过失而发生安全生产事故，造成其雇员和第三者的人身伤亡及第三者财产损失时应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险。

安责险旨在为企业在安全生产方面提供保障，促进企业加强安全生产管理，预防和减少事故发生。需要强调的是，安责险在八大高危行业为强制投保险种。

因此，安责险更倾向于针对生产安全事故而设计的保险，其赔付界定为是否发生事故。然而，在现实生活中，安全事故发生的概率是很小的，大部分情况都是一般的工伤意外事故。如果只购买安责险，那普通工伤事故将无法得到保险公司的赔付。而雇主责任险所适用的范围更广，情况更多，保障内容也更全面。所以，安责险并不能完全替代雇主责任险。

另外，安责险对因安全生产事故造成的第三方人身伤害及财产损失也提供保障，而这部分风险雇主责任险则不涵盖，但企业也可以通过购买公众责任险来转嫁。