众所周知，精算师在保险公司是非常重要的岗位。《中华人民共和国保险法》第85条指出，保险公司应当聘用专业人员，建立精算报告制度和合规报告制度。《保险公司总精算师管理办法》第3条和第7条也明确提出，保险公司必须要设立总精算师职位。

近年来，精算在保险公司业务端发挥的作用日益突出。从单纯的准备金评估、偿付能力管理和定价，逐步拓展到业务政策制定、成本利源分析、核保支持、理赔分析、资本管理、现金流管理、资产负债管理等多元工作。

但是，我国精算师供给严重不足。目前在我国工作的精算师约5000人，据测算仍有2万人的缺口。同时，合格的精算人才和高水平精算师缺口较大。保险标的从人身到财产，保障的风险类型繁多、金额波动较大，因此对有经验、高水平的精算师需求量很大。

作为精算从业者的第一道关，精算师资格考试的重要性不言而喻。为了做好精算师职业资格认定和相关考试工作，国家金融监督管理总局、人力资源社会保障部编制了《精算师职业资格规定》《精算师职业资格考试实施办法》，对精算师职业资格考试的报名条件、专业类别、考试科目等进行了优化，致力于打造具有中国特色的精算师职业资格管理和考试体系，为保险业和经济社会发展培养更多高质量的精算人才。

随着中国精算师考试工作进一步推进，国内精算师人才缺口有望缓解，在产品设计与定价、风险管理、社会保障等领域贡献更多力量，为保险业转型发展奠定良好的基础。

当然，持证只是做好精算工作的第一关。后续，精算师还应努力提升自身水平，学习更多专业知识，应坚持职业操守，牢牢守住风险底线，更充分地体现作为精算人员的价值。同时，也要积极拥抱新技术，让精算工作更加精进。

保险公司也应从战略角度更重视精算工作，着力加强精算队伍体系建设，建立完备的精算人员培养、轮岗等机制，为精算人员跨界发展提供机制保障，支持精算人员在业务、财务、理赔、风险、企划、投资等不同条线发挥作用。