本报讯 近年来，人行秦皇岛市中心支行强化党建统领作用，主动将服务地方经济发展、维护辖区金融稳定、改善金融服务融入党建工作之中，让高水平的党建与高质量的履职相互融合、相得益彰，在此基础上创新建立了以“货币政策执行报告、金融稳定报告、金融服务报告+党建工作报告、党风廉政建设工作报告”为主要内容的“3+2”基层央行履职报告体系（以下简称“‘3+2’履职报告体系”）。

　　该行建立了“3+2”履职报告体系撰写工作机制，对报告的职责分工、主体框架、撰写流程和时限质量四个方面提出明确要求，强调各撰写小组每年初根据领导小组确定的报告总体思路和方向整理出报告撰写提纲，在平时工作中注重搜集积累历史数据、整理相关材料，建立资料库和信息数据库。同时，撰写小组定期召开协调会，通报工作进展，统一报告口径，理清写作思路，解决疑难问题，互相切磋交流。年底完成各分项报告的撰写，由办公室统一进行汇总、整理、修订，辑印成册，固化为中心支行年度工作成果。

　　该行通过创建“3+2”履职报告体系，每年初向地方政府及时、全面、立体报告基层央行年度履职情况、行风行貌和工作成果，传递政策意图，发出央行声音，积极建言献策，争取地方政府对金融工作的重视与支持，为更好地履行基层央行职责、服务地方经济社会发展营造良好的工作环境，实现了在总结中寻找差距、在总结中展示成绩、在总结中发展进步的目的。(常琳 柴金山 何楠)