“这次活动很有创意，挑选了业务条线的典型案例，感觉内容更具针对性，更贴近我们的工作实际，形式上也很丰富多彩，让我们对工作岗位的廉政风险隐患有了更深刻的认识，对督促我们今后清廉履职有很大的帮助。”人行武汉分行一名干部职工在参加完廉洁教育活动后说。

今年以来，人行武汉分行大力推进新时代廉洁文化建设，突出条线特色、突出地域文化、突出机制建设，倡导清正廉洁的价值导向，教育引导干部职工品廉、倡廉、践廉，筑牢一体推进不敢腐、不能腐、不想腐基础性工程。

突出条线特点

营造清廉文化浓厚氛围

人行武汉分行大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，以廉洁文化建设推动政治生态正气充盈。

该行根据各条线业务特征、履职特点、廉政风险等实际情况，梳理典型案例，查摆廉政风险隐患，有针对性开展廉洁文化建设活动：开展“清廉支付”廉洁文化建设活动，统筹推进湖北辖内支付条线廉洁教育实践、制度建设、阵地建设等创建活动；推进“正风肃纪 清廉保卫”廉洁文化建设活动，认真排查保卫条线的廉政风险隐患，引导保卫人员切实把握行为底线和纪律红线。

人行武汉分行通过组织干部职工参观红色教育基地、讲述红色故事、培树先进典型等形式丰富、主题突出的廉洁文化建设活动，倡导廉洁奉公，弘扬清风正气；将新时代廉洁文化建设与家风建设有机融合，引导干部职工从优秀家风中传承廉洁基因；推进“清盈央行 廉润青年”廉洁文化建设，引领青年立足岗位,做崇德向善、严守纪律的模范。

该行结合各业务条线典型案例，采取领导干部讲党课、“三会一课”、廉政座谈等多种形式开展案例警示教育；全面梳理、提炼和归纳了湖北辖内近五年的典型案例，组织开展“学案例 查风险 促履职”专项活动，教育引导干部职工从中深刻汲取教训；开展“学案例 明底线 共成长”座谈，组织青年认真学习系统内外年轻干部违纪违法典型案例，引导年轻干部自觉加强纪律学习，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

突出地域文化特色

创新清廉文化学习载体

人行武汉分行立足工作实际，突出地域文化特色，打造多角度、立体式、具象化的新时代廉洁文化建设学习载体。

该行深入挖掘本地红色文化中的廉洁元素，将中国共产党纪律建设历史陈列馆作为纪检监察干部培训基地，多次组织纪检监察干部参观学习；开展“学习先辈精神 做好新时代纪检监察工作”主题党日活动，打造廉洁文化品牌。人行恩施州中支组织干部职工参观《清风正气贯古今》——清廉恩施图片展，学习恩施州内流传下来的诫廉家训、廉政为民的清官事迹。

人行武汉分行将本地优秀传统文化、革命文化与新时代央行廉洁文化建设有机融合，持续打造新时代廉洁文化特色品牌，培育克己奉公、扶正祛邪的廉洁文化土壤。人行宜昌市中支提炼出“修身励志、廉洁清明、无私奉献、争创佳绩”的廉洁文化精髓，推动干部职工以廉为基、奋发有为。人行黄冈市中支依托革命老区红色资源，提炼培育“红廉”文化品牌，并不断深化品牌影响力，传承革命家风，涵养清廉正气。

人行武汉分行创新廉洁文化学习形式，以干部职工喜闻乐见的形式、生动直观的语言，潜移默化增强干部职工的纪律意识、规矩意识、后果意识。人行武汉分行营管部邀请武汉市纪委监委专家现场授课，立足金融领域反腐倡廉警示教育，提高干部职工警惕性。

突出机制建设

打造清廉文化长效机制

人行武汉分行将加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的重要内容，着力构筑新时代廉洁文化建设长效机制。

该行将新时代廉洁文化建设作为一项长期重点工作，打造上下联动、齐抓共管的工作格局。该行党委认真履行新时代廉洁文化建设主体责任，先后多次召开党委会研究部署工作举措。该行纪委积极探索新时代廉洁文化建设新思路、新方法、新模式，强化廉洁教育针对性。辖内各单位结合实际，制定切实可行的工作方案，大力推进新时代廉洁文化建设落地、落实、落细。

该行借助分行业务网站、邮箱、微信工作群等宣传渠道，展示廉洁故事、廉政漫画、廉政微视频等群众喜闻乐见、易于传播的廉洁文化作品，延伸传播触角，构筑廉洁文化舆论线上宣传阵地。同时，通过建设廉洁教育文化长廊、文化室，设置廉洁文化展板，用“墙上阵地”宣廉，“桌上阵地”警廉；统筹干部职工时间碎片，随时随地开展廉洁教育，打造风清气正的线下文化高地。

该行将廉洁教育和监督预防的关口延伸到干部职工家属，以家风建设为抓手，弘扬向上向善家庭美德，助力分行廉洁文化建设；围绕“传承红色家风，涵养优良行风”主题，开展“红色家风我来讲”短视频征集活动，引导干部职工谈家教、讲家史、秀家宝，展示辖内新时代家风建设成果；组织干部职工及家属共同签订《拒绝酒驾承诺书》，充分发挥家庭成员助廉促廉的优势和作用。

“人行武汉分行将持续加强新时代廉洁文化建设，不断提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平。”人行武汉分行纪委有关负责人表示。