近年来，人行营管部党委将学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，把理论武装作为教育青年、培养青年、凝聚青年的有力手段，通过理论武装进一步把青年员工的思想和言行统一到贯彻落实党的路线、方针、政策上来。

　　创建“宣讲+互动”学习品牌

　　人行营管部创建“三里河大讲堂”和“新思享青年沙龙”两个自主学习品牌，充分发挥专家领导宣讲和青年互动思辨两方面优势，兼顾理论高度与学习广度。“三里河大讲堂”邀请人民银行总行或行业专家进行学术报告或专题辅导，2018年以来共举办培训15期，内容涵盖当前经济金融热点，具体包括货币金融政策、金融风险防范、金融改革开放和机关党建团建等。专家授课政治站位高、学术性强、解读权威，拓宽了青年员工的视野，起到了高质量引学导学的作用。

　　“新思享青年沙龙”为青年员工搭建分享观点、碰撞思想、展示风采的学习平台，主题包括学术课题交流、经济政策研讨、金融风险研判、工作经验分享等，涉及工作履职的方方面面。活动形式灵活多样，既有精心准备的主题发言，又有头脑风暴式的辩论，还有现身说法的访谈互动。2018年以来，人行营管部共举办9期活动，超过500人参与活动，青年员工在互动思辨中形成了思想共识，深化了理论认知。

　　探索“实践+体验”教育模式

　　用好社会实践和现场体验这类鲜活的教材被证明是一种行之有效的青年教育模式，人行营管部坚持开展“认知国情，紧跟党走”的社会实践活动。组织青年员工深入艰苦的偏远地区进行调查研究、志愿服务、助学扶贫，让青年员工近距离体验人生百态，接受国情、民情教育，深刻理解精准扶贫、区域协调等国家政策。10年来，河北省张家口市白土窑乡、青海省海东市上阳洼村、广西百色阳圩镇等地区都留下了该部青年员工的身影。青年员工在社会实践中提升了理论联系实际的能力。

　　今年，人行营管部紧紧抓住“五四运动”100周年的重要契机，开展特别主题团日活动，组织青年员工在“五四运动”的策源地——北大红楼接受“沉浸式”的精神洗礼。青年员工通过实地参观，深化了对党史、国史的认知，进一步坚定了“听党话、跟党走”的理想信念。该部组织青年员工开展多种形式的教育活动，在人民银行总行大楼前重温入团誓词，集体唱响团歌，增强青年员工的荣誉感和自豪感。

　　推进“线上+线下”融合发展

　　互联网和自媒体时代的到来，使青年员工理论武装工作面临新的挑战。人行营管部在继续夯实线下工作“阵地”的基础上，采用互联网思维，打造青年工作的新媒体“矩阵”，受到青年员工的普遍欢迎。该部创建“央行北京青联”微信公众号，组建新媒体编辑队伍，丰富公众号内容。该部注重内容的可读性，推出了“天天微党课”“百年五四”等专栏，并及时推送原文原著、主流媒体解读文章等学习资料，让员工可以分模块、系统化地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。公众号自2014年开通以来，累计编发图文信息470余期，文章2000余篇，关注人数突破3万人。

　　人行营管部组建“青年汇”理论学习交流微信群，与青年员工实现线上互联。该部发挥新媒体传播速度快、互动性强、受众面广的优势，及时分享青年员工的学习心得体会，发挥正面引导作用，使理论不再枯燥乏味、束之高阁，使共青团的工作更加贴近青年员工，真正成为青年员工的知心人。

　　构建“制度化”保障机制

　　要提高青年理论武装的实效性和持久力，就必须通过制度化建设加强工作保障。人行营管部党委站在培养未来接班人的高度，创新思路和载体，面向新入职行员推行青年导师制。每名新入职行员都配备一名处级干部作为导师，导师对学员负有理论学习辅导和思想政治引领的责任，定期与学员进行思想交流，为学员量身推荐阅读书目，共同学习理论知识，引导学员树立正确的政治意识、责任意识、敬业意识和廉洁意识，帮助青年员工为职业生涯开好头、起好步。

　　人行营管部树立“大抓基层”的鲜明导向，不断健全制度机制，提出团支部加强青年员工理论武装的“三个聚焦”，即：聚焦提升团支部的组织力，明确团支部的设置和选举工作程序，为青年理论武装提供组织保障；聚焦育人根本任务，各团支部结合部门实际，成立各具特色的青年理论学习小组，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教育青年员工；聚焦忠诚、干净、担当，建立团干部轮训机制，每名团干部每年至少参加一次理论学习，不断提升团干部的理论宣讲能力。(唐娅萍　通讯员 袁江)