县支行作为人民银行的神经末梢和最基层组织，人不多，更像一个家庭，“家文化”建设能增强县支行的凝聚力和职工的归属感。近年来，人行金溪县支行把履行好基层央行职责作为第一任务，通过构建五型职工之家弘扬家国情怀，凝聚团队，促进履职，强化担当，推进基层央行有为有位。

　　人行金溪县支行从“创新之家”“学习之家”“和谐之家”“有为之家”和“廉政之家”入手，在工作履职上强调方向创新、调研创新、金融产品和服务模式创新，构建“创新之家”；在理论知识强化上，以丰富的学习交流会，扎实的“三会一课”活动，持续深入打造的读书俱乐部，推动“学习之家”建设；在“和谐之家”建设上，支行构建了党组牵头、行政支持、工会实施、团支部配合、职工广泛参与的共建格局，通过完善职工之家硬件设施，积极开展各种文体活动，实施科学民主管家，全面保障职工权益；在打造“有为之家”上，支行一方面大力助推县域经济赶超发展，并主动牵头维护县域金融稳定，另一方面，持续创新优化金融服务方式，不断强化金融机构的管理，通过善谋实干，提升在地方党政中的“话语权”和社会各界的“影响力”；与此同时，支行坚持开展干部清正、组织清廉、政治清明、学风清正的“廉政之家”建设，推动全行上下营造风清气正的政治氛围。据了解，“家文化”建设以来，人行金溪县支行行风行貌焕然一新,青年员工业务能力快速提升，全行各项工作业绩突出。该支行先后被评为典型模范职工之家、荣获“中国人民银行标杆职工之家”“江西省职工职业道德建设先进单位”等荣誉。(廖斌　通讯员 吴淑华)