近年来，人行宜春市中支机关党委以狠抓机关党支部建设和管理入手，围绕“四个融入”，加强纪律教育，抓早抓小，久久为功，增强了基层党支部战斗堡垒作用，行员遵规守纪意识有了提升，履职成效日益显现。该中支机关第一党支部获评分行2016年度先进党支部，该中支货币金银、纪检监察、会计财务和金融消费权益保护工作荣获了人总行2013至2017年度专业先进集体、分行年度考评连续五年先进等多项荣誉。

　　将纪律教育融入作风建设督查中

　　将中央八项规定精神执行情况监督好。该中支机关各党支部在微信群转发中支纪委节前廉政提示与典型案例进行提醒警示，党小组长每季在支委会上汇报所在科室党员贯彻落实中央八项规定精神的执行情况。支部要求相关科室结合本专业特点，把总行正风肃纪十条禁令的要求融入其中。如货币金银科制定了《宜春市中支货币金银部门“十不准”》。

　　将纪律规矩教育在“三会一课”落实好。该中支机关各党支部坚持“三会一课”制度。今年，工会主任为所在支部党员上了“如何在讲纪律守规矩中发挥党员先锋模范作用”的廉政党课，提醒支部党员需要关注的主要违纪风险。

　　将“四风”问题整治开展情况督查好。该中支机关各党支部每年结合上级行或中支组织开展的主题活动，对支部党员的“四风”问题进行重点排查和督促整改。今年按照分行“作风建设年”活动要求召开大讨论，每位党员罗列问题，自我剖析，提出整改措施。

　　将纪律教育融入岗位廉政风险防控中

　　突出岗位（廉政）风险防控工作的精密化。该中支机关各党支部督促对应科室及时调整更新风险监督管理系统中现有的风险岗位及风险点，并确定风险点等级和防范措施。保卫科在守押体制改革推行后，重点对承担新余、萍乡两个市中支的押运任务后出现的押运、保密、车辆管理、应急处置等新的风险点进行梳理，加以格外关注；他们编制了《宜春中支“流动金库”安全押运“七字歌”》。

　　突出岗位（廉政）风险防控措施的科学化。该中支机关各党支部协助中支纪委督促所对应科室严格加强请休（事）病假制度和代班制度。支部及时向机关党委报告违规违纪行为，由机关党委报请中支党委，对相关责任人进行问责。2016年以来，对1名涉嫌非法集资的退休人员作出了开除党籍的纪律处分，对1名违反工作纪律的党员给予了政纪处分。

　　将纪律教育融入党员八小时以外行为中

　　改进对党员异常行为的监测和处置。该中支机关每个科室都设立了党小组，党小组长按照中支《党员行为信息采集与查证管理办法》，采集党员不同于日常的行为表现且可能诱发事故、案件的各种行为，或违反党规党纪的苗头、倾向或问题线索，及时报告党支部。

　　强化对请假人员的持续监督管理。了解请假事由，进行风险教育，要求其办好工作移交，保证请假期间通讯畅通，并落实重要事项报告制度。

　　开展层次不同的谈话提醒。一是开展常规谈话。分管领导对科室主要负责人、支部书记与支部党员、科室主要负责人与科室人员谈心谈话。二是开展警示谈话。对党员异常行为排查发现的问题，支部对相关党员谈话。对不如实向组织反映情况等异常行为员工，由分管领导、部门负责人警示谈话。三是开展诫勉谈话。对轻微违纪人员，科室负责人、支部纪检委员会同分管领导诫勉谈话。近两年来，通过上述“三类”谈心谈话累计近30余人次，对苗头性、倾向性问题，做到了早发现、早拉警报、早敲警钟。

　　将纪律教育融入对外执法检查中

　　执法前签订廉政承诺书。该中支机关各党支部协同中支纪委监察室组织对外行政执法人员签订廉政执法承诺书，执法中发布监督举报方式。他们进驻检查现场，张贴公告，载明行政执法执行廉洁纪律规定事项、受理举报的中支纪委监督电话和邮箱，执法检查期间，中支分管领导及时加强提醒，主动向被检查单位听取意见，加强对执法人员现场行政执法合规、尽职和廉洁的监督。执法后开展评议考核。对外行政执法部门在执法检查结束后，支部协同中支纪委走访执法对象，纪委行政执法评议结果出来后，支委根据通报情况对相关党员进行约谈提醒或批评教育，并将评议结果纳入到先进工作者的评选推荐中。(朱斌 张陆高)